Precisamos falar sobre diversidade e inclusão na sua empresa
 

Precisamos falar sobre diversidade e inclusão na sua empresa

Diversidade e inclusão são temas cada vez mais abordados nas empresas. Porém, muitas vezes esses conceitos se misturam nos discursos dos negócios. Então, antes de nos aprofundarmos, precisamos entender a diferença entre eles.

 

O que é diversidade?

No Guia Diversidade Para Empresas & Boas Práticas, Ricardo Voltolini define diversidade como o “conjunto de diferenças e semelhanças que definem as pessoas e as tornam únicas, segundo seu gênero, etnia, orientação sexual, idade, religião, nacionalidade ou deficiência.”

A diversidade nas empresas, portanto, é reunir pessoas que sofrem algum tipo de rejeição em razão de sua classe social, gênero, etnia, deficiência, religião e outras questões que servem de gatilho para o preconceito e a intolerância.

E quando falamos em diversidade, precisamos ser plurais, de verdade, incluindo negros, mulheres, o público LGBTQ+, pessoas com deficiência, indígenas etc. Devemos também nos lembrar que existe, infelizmente, preconceito em relação a escolaridade, nacionalidade, idade, aparência, peso e religião.

 

O que é inclusão?

Já o conceito de inclusão diz respeito ao conjunto de meios e ações que combatem a exclusão aos benefícios da vida em sociedade, provocada pelas diferenças de classe social, educação, idade, deficiência, gênero, preconceito social ou preconceitos raciais. Inclusão é oferecer oportunidades iguais de acesso a bens e serviços a todos.

A inclusão nas empresas refere-se a inserção e valorização de toda e qualquer pessoa que enfrenta barreiras na sociedade por questões históricas e sociais.

 

Diversidade é convidar qualquer pessoa para uma festa. 

Inclusão é convidá-la para dançar. 

A frase acima, de um autor desconhecido, ilustra de forma simples e lúdica, como podem ser definidos os termos diversidade e inclusão. Como são as festas da sua empresa? Nelas, existem todos os tipos de “dançarinos”? Todos são chamados para a pista? E ainda: todos têm roupas adequadas para a festa e sabem dançar?

Você pode começar se perguntando sobre isso para depois pensar em ações de atração, desenvolvimento e retenção de talentos diversos para a sua empresa.

 

A inclusão da diversidade no Brasil e no mundo

O Brasil ocupa o 7º lugar no Kantar Inclusion Index, o primeiro índice global de inclusão e diversidade baseado exclusivamente em feedbacks de funcionários. O ranking foi criado a partir de pesquisa realizada com mais de 18 mil pessoas, em 14 países. Confira alguns dos números levantados:

 

  • 35% dos funcionários já observaram discriminação negativa em relação a outras pessoas dentro da empresa 

 

  • 34% disseram enfrentar obstáculos em suas carreiras relacionados ao gênero, idade, etnia, orientação sexual etc 

 

  • 28% sentem que suas empresas precisam ser mais inclusivas e diversas do que são atualmente 

 

  • 22% dos funcionários sentem que as oportunidades não são direcionadas para as pessoas mais merecedoras

 

Outro estudo, realizado pelo Instituto Ethos, com as 500 maiores empresas do Brasil, chegou aos seguintes índices:

 

  • Apenas 2% dos funcionários são pessoas com deficiência

 

  • Mulheres representam 58,9% dos estagiários, mas apenas 13,6% das vagas executivas

 

  • Mulheres recebem 70% do salário dos homens

 

  • Não existe sequer um executivo de origem indígena nas empresas estudadas

 

  • 94,2% dos cargos executivos pertencem a brancos, enquanto apenas 4,7% dos negros ocupam cargos nesse nível

 

A realidade brasileira e mundial vai na contramão de um relatório recente da Mckinsey. De acordo com o levantamento, o potencial de aumento no faturamento é 15% maior em empresas com mulheres em cargos de liderança e 33% superior com relação a diversidade étnica e cultural.

 

A importância da inclusão da diversidade nas empresas

A inclusão da diversidade não deve ser atrelada apenas a legislação brasileira em relação a contratação de pessoas com deficiência. Porém, é essencial conhecer e cumprir a lei.

Segundo o artigo 93 da Lei nº 8.213/91, a empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher de 2% a 5% dos seus cargos com beneficiários reabilitados, ou pessoas portadoras de deficiência, na seguinte proporção: 

 

Até 200 funcionários - 2% 

De 201 a 500 funcionários - 3% 

De 501 a 1.000 funcionários - 4% 

De 1.001 funcionários em diante - 5%

 

A empresa que consegue ter em seu quadro de colaboradores diferentes pensamentos, culturas, etnias, opiniões e deficiências se torna mais plural e democrática, e aproveita diversas vantagens. Conheça algumas:

 

Aumento dos lucros e da competitividade

Os negócios que investem na inclusão da diversidade atraem os melhores profissionais e estes se preocupam ainda mais com a experiência do cliente devido à identificação com os consumidores e a comunicação com diferentes perfis de clientes. Quanto maior a diversidade em uma empresa, maior é o seu alcance, porque ela consegue oferecer produtos e serviços personalizados para todo o tipo de pessoa. Tudo isso aumenta o faturamento e ainda faz com que a empresa se destaque perante à concorrência.

 

Mais criatividade e inovação

A soma de vivências e experiências em uma empresa diversa promove a resolução de problemas de forma mais rápida e simples. O confronto de opiniões contribui para a melhor tomada de decisões e o desenvolvimento de soluções “fora da caixa”, que são criadas a partir de opiniões e pontos de vista diferentes. A criatividade e a inovação, portanto, são resultados inevitáveis e extremamente bem-vindos para empresas que investem na diversidade.

 

Maior engajamento e colaboração

Quando uma empresa abre suas portas para a diversidade, ela muda sua cultura organizacional para uma mentalidade mais receptiva, e isso é percebido pelos funcionários. Quando a organização valoriza as diferenças, seus funcionários se sentem mais à vontade para trocar ideias, aprender e ensinar, criando um ambiente extremamente colaborativo, com profissionais motivados e engajados.

 

Mais visibilidade e aceitação

Quando uma empresa cumpre seu papel social e adota uma postura voltada à diversidade, ela passa a ser bem vista por consumidores, clientes, fornecedores e parceiros, além de seus próprios colaboradores, que se sentem representados e pertencentes àquela organização. A inclusão da diversidade nas empresas aumenta também a aceitação e admiração bem como o interesse da sociedade como um todo na marca, inclusive em seus produtos e serviços.

 

Como ter uma empresa mais inclusiva e diversa

Primeiro, o respeito às diferenças e a empatia devem fazer parte do DNA da empresa, em todos os níveis hierárquicos, começando pela liderança, que deve ser responsável por disseminar uma cultura de valorização entre todos os funcionários.

Para incluir pessoas com deficiência no seu negócio, por exemplo, você precisa adaptar o espaço físico para receber esses profissionais, incluindo rampas, corrimões, banheiros acessíveis etc.

É importante também oferecer palestras, workshops e treinamentos aos líderes e funcionários sobre diversidade e inclusão para que todos entendam a importância e estejam preparados para colocar os dois conceitos em prática, de verdade.

 

A Lenovo apoia a diversidade e a inclusão

A Lenovo tem uma das mais diversas culturas e modelos operacionais do setor. Entendemos que, para desenvolver tecnologias mais inteligentes para todos, precisamos ter todos os tipos de pessoas no processo de criação. E é isso que fazemos. O sucesso da Lenovo é fruto de uma cultura rica e inclusiva fomentada por uma equipe de gestão diversificada.

Como uma das marcas mais importantes e admiradas do mundo, a Lenovo possui clientes em mais de 180 países. Pense nesse número. Em todas as pessoas de diferentes culturas, com diferentes necessidades e desejos que estão sempre nos inspirando a criar tecnologias inovadoras. 

Isso leva mais do que um pensamento fora da caixa. Precisamos de todas as dimensões da nossa diversidade. Todos os nossos ideais, nossas habilidades e culturas, para oferecer uma ampla gama de produtos, desde smartphones até data centers. 

A Lenovo valoriza uma pessoa pelo que ela é, pelo seu talento e suas contribuições, independentemente do seu gênero ou a cor da sua pele, seu país de origem, sua aparência, como se veste ou quem ama. 

 

Smarter Technology For All. Tecnologia Mais Inteligente Para Todos.

É nisso que acreditamos.

 

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