Changing demographics, changing expectations.
 

Demografischer Wandel und neue Erwartungen.

Unser Arbeitsleben verändert sich rasant. Jüngere Generationen treten ins Berufsleben ein, während die Lebenserwartung steigt und sich die Dauer der beruflichen Laufbahn verlängert. Der demografische Wandel sorgt für eine Vielfalt an Mitarbeitern mit unterschiedlichen Erfahrungen und Ansichten. Unternehmen können nun von dynamischen, vielseitigen Mitarbeitern mit einer Reihe von Talenten und Fähigkeiten profitieren.

 
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Verschiedene gesellschaftliche Gruppen haben jedoch unterschiedliche Anforderungen. Die Arbeitskräfte der Zukunft brauchen die richtige Technologie, die digitale Interaktionen überall und jederzeit ermöglicht. Und mit der Zunahme an ortsunabhängiger Arbeit muss jedes Unternehmen zu einem Technologieunternehmen werden, um wettbewerbsfähig zu bleiben und Mehrwert zu schaffen.

Unternehmen müssen sich an die Anforderungen zukünftiger Mitarbeiter anpassen. Jetzt ist die Gelegenheit, eine gerechtere und rentablere Beschäftigungssituation zu schaffen. Eine durch Technologie gestärkte Arbeitswelt. Wie also können Sie den neuen Anforderungen gerecht werden?

 

Flexible Arbeit, flexible Karrieren.

Die Arbeitswelt ist an einem entscheidenden Punkt der Veränderung angekommen. Der Bevölkerungsanteil der über 65-Jährigen wird 2050 bei 15 % liegen und bis 2100 auf ein Viertel der Weltbevölkerung ansteigen. Das Jahr 2018 markierte einen bedeutenden demografischen Wendepunkt: Zum ersten Mal in der Geschichte der Menschheit lebten auf unserem Planeten mehr Menschen ab 65 Jahren als Kinder unter fünf Jahren[i]. Frauen sind zunehmend erwerbstätig und mehr Männer teilen sich die Elternpflichten mit ihren Partnerinnen. Wenn sich Karrieren über fünf oder sechs Jahrzehnte erstrecken können, müssen wir unsere Arbeitsweise völlig neu gestalten.

Die COVID-19-Krise hat die bestehenden Trends beschleunigt und zu einer veränderten Einstellung gegenüber flexibler und ortsunabhängiger Arbeit geführt. Bald wird flexibles Arbeiten nicht mehr nur eine Vergünstigung sein, sondern als selbstverständlich betrachtet werden. Fast die Hälfte der Arbeitnehmer ist der Meinung, dass COVID-19 das Ende der Präsenz am Arbeitsplatz bedeutet[ii].

Das flexible Arbeiten ist nicht nur bei Millennials und der Generation Z beliebt. Auch Babyboomer und die Generation X schätzen die größere Freiheit, die es für sie und ihre Familien bietet. Darüber hinaus sind die Beschäftigungsverhältnisse zunehmend durchmischt. Es findet eine Verlagerung von fester Anstellungen zu freiberuflicher Mitarbeit und Gigwork statt, um den unterschiedlichen Lebensstilen und Bedürfnissen gerecht zu werden.

Unternehmen, die um die besten Talente werben und diese halten wollen, müssen nicht nur den Wunsch nach flexibler Arbeit berücksichtigen, sondern auch flexible Karrieren in verschiedenen Lebensabschnitten ermöglichen. Wenn die Lebenserwartung 80 oder 90 Jahre beträgt, können es sich viele nicht leisten, mit 65 in Rente zu gehen, oder halten es für zu früh. Die Mitarbeiter von heute haben ein berechtigtes Interesse an flexibler Arbeit, sei es, um der Kinderbetreuung gerecht zu werden, sich weiterzubilden, zu lernen oder anderen Beschäftigungen nachzugehen.

Mit dem Zugang zu mehr Informationen sind moderne Arbeitskräfte auch an der Gestaltung der Mitarbeiterzufriedenheit beteiligt und fordern mehr Transparenz und Gleichberechtigung. Die Mitarbeiter von heute streben nach Work-Life-Balance, Wohlbefinden, Sicherheit, Fortschritt und Nachhaltigkeit. Und als komfortorientierte Digital Natives verlangen sie intuitive Technologien.

Mit den neuesten Lenovo ThinkPad Geräten stellen Sie Ihren Mitarbeitern widerstandsfähige Technologie zur Verfügung. Dieses robuste Notebook bietet Rechenleistung in Hochgeschwindigkeit auf einem brillanten Display, fördert die Zusammenarbeit und liefert überall hochwertige Ergebnisse.

 

Lebenslanges Lernen mit Lenovo

Da immer mehr Aufgaben automatisiert werden, nehmen die Qualifikationslücken zu. Fortbildung und kontinuierliches Lernen während der gesamten beruflichen Laufbahn sind unerlässlich, um berufliche Veränderungen zu bewältigen und mit den für künftige Aufgaben erforderlichen Fähigkeiten Schritt zu halten. Für Unternehmen, die an der Spitze bleiben möchten, ist die Weiterbildung von Mitarbeitern eine der besten Möglichkeiten, um bestehende Arbeitskräfte neu zu qualifizieren.

Solche Programme sind vorteilhaft für die Unternehmensziele und fördern eine bessere Zusammenarbeit, locken neue Talente an und verbessern Engagement und Bindung der Mitarbeiter. So können Unternehmen das Potenzial ihrer Mitarbeiter optimal nutzen und auf On-Demand- und virtuellen Unterricht umstellen, um ihnen neue Fähigkeiten zu vermitteln.

Die Bereitstellung der richtigen Technologie zur Unterstützung Ihrer Mitarbeiter bei der Fortbildung und Umschulung kann die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen. Schließlich erwarten sie Flexibilität und benötigen leistungsstarke Geräte, um ihre Karriere voranzutreiben.

Die neuesten Lenovo ThinkPads bieten smartere Technologie für die anspruchsvollsten Workloads. Diese Generation ist ultraleicht und ideal für das virtuelle Lernen unterwegs. Mit diesem Notebook sind Sie immer und überall auf dem Laufenden – dank blitzschneller Rechenleistung und langer Akkulaufzeit.

 

Nutzen Sie die Zeit und erfüllen Sie die sich ändernden Erwartungen zukünftiger Mitarbeiter.

Das beschleunigte Tempo der digitalen Innovation bedeutet, dass Unternehmen unabhängig von der Branche zu Technologieunternehmen werden müssen, um in der modernen Welt wettbewerbsfähig zu sein. Denn die Technologie umfasst jeden Aspekt unseres Lebens. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter also mit den richtigen Tools ausstatten, können sie einen Mehrwert für Ihr Unternehmen schaffen.

In der heutigen schnelllebigen Welt ist ein flexibler Ansatz erforderlich, um weiterhin mit dem dynamischen technologischen Umfeld und den Märkten mithalten zu können. Die Pandemie hat das Tempo des Wandels beschleunigt und viele Unternehmen dazu gebracht, umzudenken und sich für weiteres Wachstum zu verändern.

Die Arbeitswelt muss schnell neu gestaltet werden, um dem demografischen Wandel besser gerecht zu werden – Unternehmen riskieren anderenfalls, auf der Strecke zu bleiben. Alle diese demografischen Gruppen wünschen sich flexible Karrieremöglichkeiten, die den vielfältigen Aufgaben, die diese Gruppen in ihrem Arbeits- und Privatleben wahrnehmen, gerecht werden.

Um diese Anforderungen zu erfüllen, müssen Unternehmen ihre Mitarbeiter mit der richtigen Technologie ausstatten. So können sie sich auf ihre Produktivität konzentrieren und von Erfolgen profitieren. Geben Sie ihnen also die erforderlichen Tools an die Hand, um einfach mehr Zeit zu haben.

 

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[i] https://www.bbvaopenmind.com/en/economy/global-economy/changing-global-…

[ii] https://workforce-resources.manpowergroup.com/blog/what-shifting-demogr…