Changing demographics, changing expectations.
 

La situación demográfica está cambiando. Las expectativas, también.

El panorama laboral está cambiando rápidamente. Las generaciones más jóvenes están entrando en el mundo laboral en un momento en que cada vez la esperanza de vida es mayor y nos jubilamos más tarde. Los cambios demográficos están dando lugar a una fuerza laboral muy nutrida, con distintas experiencias y opiniones. Esto beneficia a las empresas, que tienen a su disposición una mano de obra heterogénea y dinámica que aporta una variedad de talentos y competencias.

 
Intel-logo

 

 

Pero, con los cambios demográficos, cambian también las necesidades. La fuerza laboral del futuro necesitará tecnologías que le permitan establecer interacciones digitales en cualquier momento y desde cualquier lugar. Por otra parte, la adopción generalizada del teletrabajo hará que toda empresa que quiera seguir siendo competitiva y generar valor deba convertirse en una empresa tecnológica.

Las empresas deben adaptarse para satisfacer las necesidades de los futuros trabajadores. Existe una forma de crear una fuerza laboral más equitativa y rentable: poniendo la tecnología a su disposición. Veamos qué hay que hacer para estar a la altura en esta nueva realidad.

 

Flexibilidad laboral

El mundo laboral se encuentra en un momento de cambio profundo. Los mayores de 65 años pasarán de representar un 15 % de la población mundial en 2050 a un 25 % en 2100. El año 2018 marcó un importante punto de inflexión demográfico: por primera vez en la historia de la humanidad, habían en el planeta más personas mayores de 65 años que niños menores de cinco.[i]. Cada vez más mujeres forman parte de la población activa, y cada vez más hombres jóvenes se reparten las obligaciones parentales con sus parejas. Ahora que podemos llegar pasar más de cinco o seis décadas trabajado, resulta evidente que hay que reinventar nuestra forma de hacerlo.

La crisis de la COVID-19 ha acelerado las tendencias existentes y ha dado lugar a un cambio de actitud favorable al trabajo flexible y a distancia, pero la cosa irá a más: la flexibilidad laboral no tardará en pasar de ser una mera ventaja a algo que los trabajadores den por sentado. De hecho, casi la mitad de ellos cree que la pandemia pone punto y final a una época en la que había que ir diariamente al lugar de trabajo[ii] .

El trabajo flexible no solo es popular entre los mileniales y la generación Z: los baby boomers y la generación X también agradecen la mayor libertad que les ofrece a ellos y a sus familias. Además, la fuerza laboral es cada vez más heterogénea y se está produciendo un cambio del empleo permanente por el trabajo autónomo y por encargo para adaptarse a diferentes necesidades y estilos de vida.

Las empresas que aspiren a atraer y retener el mejor talento deberán adaptarse para ofrecer ya no solo este trabajo flexible, sino también trayectorias profesionales flexibles en las distintas etapas de la vida. Cuando la esperanza de vida se sitúa en torno a los 80 o 90 años, muchos no pueden permitirse jubilarse a los 65 o lo consideran demasiado pronto. La fuerza laboral está en constante evolución, y a todos los empleados les interesa el trabajo flexible, ya sea por temas de conciliación familiar, de formación, etc.

Por otro lado, el acceso a una mayor cantidad de información hace que la fuerza laboral moderna contribuya a definir la experiencia del empleado, exigiendo mayor transparencia e igualdad. Hoy en día, los trabajadores se interesan por el equilibrio entre la vida familiar y laboral, el bienestar, la seguridad, las oportunidades de crecimiento y la sostenibilidad. Y, como nativos digitales con una mentalidad práctica, quieren tecnologías intuitivas.

Los dispositivos ThinkPad más recientes ofrecen a tus empleados nacidos en la era digital una tecnología resistente y resiliente que les acompaña durante toda la jornada. Este portátil, diseñado para durar, proporciona un procesamiento de alta velocidad en una nítida pantalla para favorecer la colaboración y ofrecer resultados de calidad desde cualquier lugar en el que se decida trabajar.

 

Aprendizaje permanente con Lenovo

Ahora que se automatizan cada vez más tareas, está aumentando la brecha de competencias. La recualificación y la formación continua a lo largo de la trayectoria profesional resultan fundamentales para adaptarse a los cambios de la profesión y mantenerse al día de las competencias que demandarán los puestos del futuro. Para las empresas que no quieran quedarse atrás, mejorar las competencias de sus trabajadores es una de las formas más idóneas de reciclar su plantilla.

Estos programas ayudan a alcanzar los objetivos empresariales y fomentan una mayor colaboración, atraen nuevos talentos y mejoran la implicación y la retención de los empleados. Esto brinda a las empresas la oportunidad de maximizar el potencial de su plantilla y de abrirse a la enseñanza virtual y bajo demanda para dotarlos de nuevas competencias.

Proporcionar a los trabajadores la tecnología adecuada para ayudarlos a reciclarse y recualificarse mejora la experiencia del empleado. Al fin y al cabo, quieren flexibilidad y dispositivos avanzados que les permitan progresar en sus carreras profesionales.

Ofréceles una tecnología más inteligente con la última gama de ThinkPads de Lenovo, capaces de satisfacer las cargas de trabajo más exigentes. Estos dispositivos superligeros son ideales para facilitar el aprendizaje virtual en cualquier lugar. Con un procesamiento ultrarrápido y una batería de larga duración, puedes contar con ellos donde y cuando los necesites.

 

Gana tiempo al tiempo y cumple en todo momento las expectativas de tus empleados, por mucho que cambien

El vertiginoso ritmo de la innovación digital tiene una consecuencia común a todos los sectores: para seguir siendo competitivas en un mundo dominado por la tecnología, las empresas deben convertirse en empresas tecnológicas. Con las herramientas adecuadas, tus empleados podrán generar más valor para tu negocio.

En un mundo en constante evolución, se necesita un enfoque ágil para poder adaptarse a las novedades en el panorama tecnológico y los mercados. La pandemia ha acelerado el ritmo del cambio y ha empujado a muchas empresas a reinventarse y transformarse para garantizar el crecimiento continuo.

Es necesario redefinir el mundo laboral para adaptarse mejor a los cambios demográficos, y es necesario hacerlo rápido. De lo contrario, las empresas corren el riesgo de quedar obsoletas. Lo que todos estos datos demográficos tienen en común es el deseo de poder disfrutar de una trayectoria profesional flexible que se ajuste a las diversas responsabilidades de los distintos trabajadores en su vida laboral y personal.

Para cubrir estas necesidades, las empresas deben dotar a sus empleados de la tecnología adecuada, de modo que puedan centrarse en ser más productivos y sentirse satisfechos con los resultados que obtienen. No esperes más: gana tiempo al tiempo dándoles las herramientas que necesitan para centrarse en su trabajo.

 

Más información

 

                                                                                                   

[i] https://www.bbvaopenmind.com/en/economy/global-economy/changing-global-…

[ii] https://workforce-resources.manpowergroup.com/blog/what-shifting-demogr…