Changing demographics, changing expectations.
 

Qui dit évolution démographique dit évolution des attentes

Arrivée de nouvelles générations sur le marché du travail, augmentation de l'espérance de vie, carrières toujours plus longues… les évolutions démographiques bouleversent le monde du travail à un rythme effréné. Pour les entreprises, c'est la promesse de pouvoir compter sur des collaborateurs dynamiques et qualifiés, porteurs d'expériences plus riches et de voix plus diverses.

 
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Mais ce renouveau démographique s'accompagne nécessairement de nouveaux besoins : face entre autres à l'explosion du télétravail, les travailleurs de demain auront besoin de technologies digitales adaptées pour collaborer où et quand ils le veulent. Ainsi, aucune organisation ne pourra faire l'impasse sur le facteur technologique si elle souhaite rester compétitive et créer de la valeur.

Du côté des entreprises, cette évolution des attentes des salariés est tout autant une opportunité qu'un défi. Certes, il leur faudra faire preuve d'adaptabilité pour être à la hauteur, mais en donnant à leurs équipes les outils dont elles ont besoin pour avancer, elles pourront encourager un mode de fonctionnement à la fois plus égalitaire et plus rentable. Découvrez nos conseils pour y arriver.

 

Faites le choix d'une flexibilité à toute épreuve

Le monde du travail se trouve à un moment charnière de son évolution : après avoir dépassé en nombre les enfants de moins de 5 ans en 2018[i], les 65 ans et plus verront leur part au sein de la population mondiale passer de 15 % à 25 % entre 2050 et 2100. En parallèle, on assiste à plusieurs phénomènes majeurs : le nombre de femmes actives ne cesse de progresser, les hommes jeunes sont de plus en plus nombreux à partager les responsabilités parentales avec leur partenaire et les carrières peuvent aujourd'hui s'étaler sur plus de cinquante ou soixante ans. D'où la nécessité de réinventer notre façon de travailler.

Ainsi, si la crise de la COVID-19 a amplifié les tendances existantes et radicalement changé la perception du travail flexible et à distance, ces modes de travail ne seront bientôt plus un avantage, mais un impératif. Pour preuve, près de la moitié des travailleurs sont convaincus que la fin de la pandémie ne marquera pas la fin du télétravail[ii].

Sur le terrain, la flexibilité du travail n'est pas seulement prisée par les générations Y et Z. Les baby-boomers et la génération X apprécient eux aussi de bénéficier d'une plus grande liberté pour profiter de leur famille. Dans le même temps, le salariat perd du terrain face au travail en freelance et à la tâche – dont l‘intérêt est de s'adapter à différents modes de vie et besoins.

Les entreprises souhaitant attirer et retenir les meilleurs talents doivent donc comprendre que la flexibilité du travail va désormais de pair avec la flexibilité des carrières. Car à l'heure où l'espérance de vie peut atteindre 80 ans ou 90 ans, nombreux sont ceux qui ne peuvent pas se permettre de prendre leur retraite à 65 ans ou qui veulent continuer à travailler au-delà. Dans ces conditions, le travail flexible prend tout son sens, puisqu'il permet à la fois de concilier les exigences de garde d'enfants, de poursuivre des études, de bénéficier d'opportunités de formation, etc.

De la même façon, grâce à la démocratisation de l'accès à l'information, les digital natives refaçonnent activement l'expérience employé en demandant plus de transparence et d'égalité. Désireux de trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ils ne transigent pas sur un certain nombre de critères – bien-être, sécurité, évolution professionnelle et développement durable. Et vu qu'ils accordent une grande importance à la praticité, ils exigent des technologies intuitives.

Pour permettre à cette nouvelle génération de collaborateurs de gagner en productivité, misez sur la technologie robuste et résiliente de nos derniers ThinkPad. Avec leur écran lumineux, ces ordinateurs portables durables offrent des performances ultrarapides, garantes d'une meilleure collaboration et de résultats de qualité, en tous lieux et à tout moment.

 

Allez toujours plus loin avec Lenovo

Alors que l'automatisation est en plein boom, les écarts de compétences se creusent. Résultat, la requalification et la formation continue tout au long de la carrière s'imposent comme des outils essentiels pour s'adapter aux évolutions professionnelles et aux exigences de compétences de futurs postes. Ainsi, les entreprises qui veulent garder une longueur d'avance ont donc tout intérêt à miser sur un programme de perfectionnement.

Ce type d'initiatives permet de soutenir les objectifs métiers, de maximiser la collaboration, d'attirer de nouveaux talents et de renforcer l'engagement et la fidélisation des salariés. De cette façon, l'organisation peut libérer le potentiel de ses collaborateurs, en leur donnant les moyens d'acquérir de nouveaux savoir-faire grâce à des formations virtuelles à la demande.

Dans ce contexte, vos salariés veulent de la flexibilité et ont besoin d'équipements performants à la hauteur de leurs ambitions professionnelles. Ainsi, en leur fournissant les technologies indispensables à leur perfectionnement et à leur requalification, vous améliorez du même coup leur expérience.

La dernière gamme ThinkPad de Lenovo intègre une technologie sophistiquée, taillée pour les charges de travail les plus exigeantes. Avec ses ordinateurs portables ultralégers alliant vitesse de traitement et autonomie longue durée, elle se révèle idéale pour l'e-learning nomade et vous permet d'opérer à la vitesse de l'entreprise, partout et à tout moment.

 

Faites du temps votre allié et anticipez les attentes de vos futurs collaborateurs

Face au rythme effréné des innovations digitales, la technologie – qui a envahi notre quotidien – devient le principal vecteur de compétitivité des entreprises, et ce, dans tous les secteurs. Dans ces conditions, vous devez impérativement offrir à vos collaborateurs des outils adaptés pour qu'ils puissent créer de la valeur ajoutée.

Parallèlement, il vous faut miser sur une approche agile afin de vous adapter à l'évolution de l'environnement technologique et des marchés – d'autant que la pandémie a accéléré le rythme du changement et obligé de nombreuses entreprises à se transformer en vue de maintenir leur croissance.

Face à cette révolution démographique, les entreprises devront rapidement réinventer le monde du travail sous peine de rater le coche. En effet, les différents groupes démographiques présents sur le marché du travail sont désormais mus par une même ambition : placer leur carrière sous le signe de la flexibilité pour façonner un parcours professionnel à leur image.

Pour être à la hauteur de ces exigences, les entreprises doivent fournir à leurs collaborateurs des technologies adaptées, synonymes de productivité et de satisfaction au travail. Qu'attendez-vous pour sauter le pas ?

 

En savoir plus

 

                                                                                                   

[i] https://www.bbvaopenmind.com/en/economy/global-economy/changing-global-…

[ii] https://workforce-resources.manpowergroup.com/blog/what-shifting-demogr…