From remote to hybrid: how to power productivity anywhere
 

Du télétravail au modèle hybride : bienvenue dans la « productivité ubiquitaire »

En ce début d’année 2022, l’heure est à l’optimisme côté Covis, la pandémie étant sur le point de passer au statut d’endémie. Alors que les mesures de télétravail obligatoire sont peu à peu levées, le modèle hybride est en revanche bien parti pour s’installer dans la durée. Dans de nombreuses entreprises, on s’interroge déjà sur la forme que prendra ce nouveau monde du travail et sur la manière de gérer les collaborateurs dans l’ère du WFA (Work-From-Anywhere).

 
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Les salariés aiment la flexibilité

Les employés sont clairement demandeurs de plus de flexibilité dans le choix de leur lieu de travail. Selon un récent rapport d’Accenture, 83 % des actifs interrogés déclarent préférer un modèle hybride prévoyant au moins 25 % de télétravail. Côté employeurs, faire l’impasse sur le « flexi-travail » revient à hypothéquer leurs chances de fidéliser et motiver leurs collaborateurs, sans parler du bien-être ou de l’attraction de nouveaux talents.

La productivité n’est pas une question de lieu

Le rapport ne se limite pas aux mises en garde. Il souligne également les effets de levier du WFA sur la productivité. En fait, 63 % des entreprises à forte croissance ont déjà adopté un modèle de « productivité ubiquitaire ». Ajoutez à cela la baisse des coûts immobiliers et des frais généraux des bureaux d’entreprise, et l’on ne peut que rallier le camp des nombreux supporters du modèle hybride.

Quels sont les vrais déterminants de la productivité ?

Que faut-il mettre en place pour assurer l’efficacité des nouvelles méthodes de travail ? À bien des égards, le modèle hybride est plus difficile à gérer que le « full remote ». Soyons clairs : les recettes miracles n’existent pas. Chaque modèle hybride a des spécificités qui varient d’une structure à l’autre. En revanche, on sait que son succès passe nécessairement par des technologies et équipements adaptés.

Petits outils, grande différence

Pendant la pandémie, l’accent a d’abord été placé sur les outils de connectivité et de collaboration, si bien que les bases sont aujourd’hui en place pour la plupart des employeurs : ordinateurs portables, moniteurs, chaises ergonomiques, etc. En revanche, certains accessoires comme les souris et les claviers sont souvent relégués au second plan. Pourtant, cet investissement somme toute modeste peut faire une énorme différence en matière de confort, de concentration et de productivité.

Faites de chaque endroit un gisement de productivité

Conçus pour faciliter le télétravail, les accessoires Lenovo Go sont faciles à utiliser, à ranger et à transporter. Ces appareils Plug-and-Play embarquent des technologies qui les vouent tout naturellement aux environnements dynamiques : fonctionnalité multi-usages, multi-appareils et multi-surfaces ; recharges sans fil, design ergonomique, etc.

Nos accessoires audio et nos souris permettent de gagner du temps et de réduire la fatigue grâce à des modes personnalisables et des profils individualisés. Avec nos claviers et pavés numériques ultraconfortables, la saisie de texte et de chiffres devient un jeu d’enfant. Et ne vous fiez pas à la taille de nos solutions d’alimentation portables : elles sont bien plus puissantes qu’il n’y paraît. Avec Lenovo Go, le monde devient votre bureau. Il ne tient qu’à vous de vous y installer.

Découvrez les outils capables de répondre aux exigences de flexibilité du nouveau monde du travail hybride.

 

Bienvenue dans le flexi-travail

 

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Cap sur la nouveauté