Changing demographics, changing expectations.
 

Cambiamento demografico, cambiamento di aspettative.

Le nostre vite lavorative stanno subendo rapidi cambiamenti. Le generazioni più giovani entrano nel mondo del lavoro mentre le aspettative di vita aumentano e allungano la durata delle nostre carriere. I cambiamenti demografici stanno creando una forza lavoro ricca di esperienze e voci diverse. Le aziende possono avere vantaggi da una forza lavoro dinamica e ampia, con una vasta gamma di talenti e competenze.

 
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Ma da dati demografici diversi derivano esigenze diverse. La forza lavoro del futuro avrà bisogno della giusta tecnologia per abilitare interazioni digitali che possano aver luogo ovunque e quando lo si desidera. E con l'adozione diffusa del lavoro da remoto, ogni azienda deve diventare un'azienda tecnologica per rimanere competitiva e produrre valore.

Le aziende devono adattarsi oggi per soddisfare le esigenze della forza lavoro di domani. Ora è possibile creare una forza lavoro più equa e redditizia, supportata dalla tecnologia. Come puoi rispondere a queste nuove esigenze operative?

 

Lavoro flessibile, carriere flessibili.

Il mondo del lavoro è in una fase di cambiamento cruciale. La quota di popolazione di età superiore ai 65 anni passerà dal 15% del 2050 a un quarto della popolazione del pianeta entro il 2100. Il 2018 ha segnato una svolta demografica significativa: per la prima volta nella storia dell'umanità il nostro pianeta è abitato da un numero di persone di età pari o superiore a 65 anni maggiore di quello dei bambini sotto i cinque anni[i]. Un numero crescente di donne sta entrando nel mondo del lavoro e un numero crescente di uomini più giovani condivide i doveri genitoriali con la propria partner. Se le carriere possono durare più di cinque o sei decenni, è chiaro che è necessario reinventare il modo in cui lavoriamo.

Sebbene la crisi del COVID-19 abbia accelerato le tendenze esistenti e dato origine a un nuovo atteggiamento verso il lavoro flessibile e da remoto, il lavoro flessibile diventerà presto un'aspettativa e non un vantaggio. Quasi la metà dei lavoratori pensa che il COVID-19 abbia posto fine all'abitudine di trascorrere ogni giornata sul posto di lavoro[ii].

Il lavoro flessibile non è amato solo tra i millennial e la Generazione Z. Anche i baby boomer e la Generazione X ne apprezzano la maggiore libertà, per loro e le loro famiglie. Inoltre, la forza lavoro è sempre più diversificata per via del passaggio dal tempo indeterminato al lavoro da freelance e al "gig work", che vengono incontro a diversi stili di vita ed esigenze.

Soddisfare non solo l'esigenza di un lavoro flessibile, ma anche di carriere flessibili in diverse fasi della vita diventerà un prerequisito per le aziende che vogliono attrarre e trattenere i migliori talenti. Quando l'aspettativa di vita raggiungerà gli 80 o i 90 anni, molti non potranno permettersi di andare in pensione a 65 anni, o penseranno che sia troppo presto. Ogni forza lavoro in evoluzione ha un interesse acquisito nel lavoro flessibile, che si tratti di bilanciare le esigenze di assistenza all'infanzia, istruzione, opportunità di apprendimento o altre attività.

Allo stesso modo, potendo accedere a più informazioni, la forza lavoro moderna è co-autrice dell'esperienza dei dipendenti ed esige più trasparenza e uguaglianza. La forza lavoro di oggi cerca un equilibrio tra lavoro e vita privata, benessere, sicurezza, progresso e sostenibilità. E in quanto nativa digitale, richiede una tecnologia intuitiva.

Per aiutare la tua forza lavoro nativa digitale a gestire la giornata con una tecnologia robusta e resiliente prendi in considerazione i più recenti dispositivi ThinkPad. Questo laptop resistente offre un'elaborazione ad alta velocità su un display cristallino, per favorire la collaborazione e offrire risultati di qualità ovunque.

 

Apprendimento permanente con Lenovo

Sempre più attività diventano automatizzate e ciò crea dei gap di competenze. La riqualificazione e l'apprendimento continuo sul lavoro sono essenziali per favorire i cambiamenti di carriera e tenere il passo con le competenze richieste per i ruoli futuri. Per le aziende che vogliono rimanere all'avanguardia, migliorare le competenze del personale è uno dei modi più efficaci per riqualificare una forza lavoro esistente.

Tali programmi sono vantaggiosi per gli obiettivi aziendali e facilitano la collaborazione, attraggono nuovi talenti e migliorano il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti. Le aziende hanno così l'opportunità di massimizzare il potenziale della forza lavoro e di passare all'insegnamento virtuale e on-demand per dotare i dipendenti di nuove competenze.

Fornire la giusta tecnologia che aiuti i dipendenti ad accrescere le competenze e riqualificarsi può migliorarne l'esperienza. Dopotutto, sono loro ad esigere flessibilità e richiedere dispositivi potenti per avanzare nella carriera.

L'ultima gamma di Lenovo ThinkPad offre una tecnologia più intelligente per i carichi di lavoro più impegnativi. Questa generazione di prodotto è perfetta per l'apprendimento virtuale in movimento ed è estremamente leggera. Questo laptop consente un'operatività efficiente, non importa dove o quando ne hai bisogno, grazie a un'elaborazione velocissima e a una batteria di lunga durata.

 

Soddisfa le aspettative della forza lavoro futura trasformando il tempo in un alleato.

Il ritmo accelerato dell'innovazione digitale fa sì che per competere, indipendentemente dal settore, le aziende debbano diventare tecnologiche perché la tecnologia è in ogni aspetto della vita. Dotare la forza lavoro degli strumenti giusti può aiutarla a creare valore per la tua attività.

Nel mondo frenetico di oggi, serve un approccio agile per adattarsi all'ambiente tecnologico e ai mercati in evoluzione. La pandemia ha accelerato il ritmo del cambiamento e ha spinto molte aziende a reinventarsi e trasformarsi per avere una crescita continua.

Reinventare il mondo del lavoro per adattarsi ai cambiamenti demografici dovrà essere un processo rapido o le aziende rischieranno di diventare obsolete. Il tratto comune di questi dati demografici è il desiderio di percorsi di carriera flessibili che soddisfino l'ampia gamma di responsabilità che questi diversi gruppi hanno nelle loro vite lavorative e personali.

Per soddisfare queste esigenze, le aziende devono dotare il personale di una tecnologia che possa aiutarli a essere più produttivi e sentirsi soddisfatti dai risultati raggiunti. Fornendo ai tuoi dipendenti gli strumenti per operare in questo modo, il tempo potrà essere il tuo alleato.

 

Per saperne di più

 

 

                                                                                                   

[i] https://www.bbvaopenmind.com/en/economy/global-economy/changing-global-…

[ii] https://workforce-resources.manpowergroup.com/blog/what-shifting-demogr…