Making hybrid work: The people technology approach
 

Adozione del lavoro ibrido: l'approccio tecnologico delle persone

L'allontanamento dall'ufficio verso il lavoro ibrido e da remoto ha presentato alle aziende una tela bianca su cui possiamo reinventare completamente il modo in cui viene svolto il lavoro. È un'incredibile opportunità che ha il potenziale di offrire ai dipendenti flessibilità, autonomia e controllo maggiori, rendendoli più produttivi, ma anche più felici e sani.

 
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Il lavoro ibrido è nel cuore delle persone

Il lavoro da remoto è nato per necessità durante la pandemia, ma quando si chiede ai lavoratori che cosa preferiscano, la risposta è un chiaro appello a modelli di lavoro ibridi e flessibili. Un sondaggio di McKinsey sui dipendenti ha rilevato che oltre la metà preferirebbe un modello di lavoro più flessibile dopo la pandemia. Mentre l'83% dei dipendenti intervistati da Accenture ha affermato che il lavoro ibrido sarebbe ottimale anche in futuro.

 

Approccio positivo e produttivo

L'impatto positivo del lavoro ibrido sulla produttività è evidente. Nel sondaggio di McKinsey sui dirigenti il 58% ha dichiarato che la produttività personale è migliorata. E i dipendenti tendono a essere d'accordo. In un sondaggio di Lenovo su 4.000 utenti finali oltre la metà ha affermato che la propria produttività è migliorata lavorando da casa.

I lati positivi non si fermano qui. I lavoratori hanno anche riferito di aver riscontrato un miglioramento della produttività e della qualità della vita grazie alla maggiore flessibilità. Dei 9.000 lavoratori intervistati nel report sul futuro del lavoro di Accenture il 31% ha dichiarato che il lavoro da remoto ha offerto maggiore flessibilità per prendere pause più produttive quando necessario, mentre il 32% ha sostenuto come il lavoro da remoto abbia favorito una migliore qualità della vita.

Ma questo miglioramento della produttività e del benessere non è stato universale. In che modo le aziende devono reinventare il lavoro e attrezzare i dipendenti per mantenerli soddisfatti, sani e produttivi, ovunque debbano lavorare?

 

Interazioni per la collaborazione

Vi è una reale esigenza di trovare nuovi modi per favorire interazioni costanti tra i dipendenti. La priorità più importante è chiaramente impedire alle persone di sentirsi isolate: il report di Lenovo Il futuro del lavoro e della Digital transformation ha riscontrato che il 63% dei giovani tra 13 e 18 anni ha avvertito ansia e stress aggiuntivo a causa della mancanza di interazioni fisiche.

Ma la capacità di semplificare per i dipendenti le interazioni e la collaborazione è un fattore essenziale anche per promuovere la produttività aziendale. Nel suo sondaggio sui dirigenti McKinsey ha rilevato come l'incremento della collaborazione e il numero di piccole "microtransazioni" tra dipendenti siano fortemente correlati alla produttività.

Di conseguenza, le aziende devono riflettere con attenzione su come incoraggiare e favorire questi tipi di interazioni, dall'approccio ai criteri fino alla tecnologia usata. Ora che i nostri schermi sono un essenziale punto di connessione a colleghi e amici, soluzioni con VoIP integrato, webcam, microfono e altoparlanti possono fare una grande differenza per la produttività e il benessere personale.

 

Le risorse più appropriate per la produttività?

Accenture ha svolto un sondaggio su 9.000 impiegati, scoprendo che ciò che distingue quelli produttivi, sia che lavorino in sede o da remoto, è l'accesso alle risorse. Queste includono risorse personali come una salute mentale positiva e forti legami sociali con i colleghi, nonché risorse organizzative come agilità e maturità digitale.

Una mentalità costruttiva riguardo alle risorse tecnologiche cui hanno accesso i lavoratori può fare una notevole differenza per il loro benessere e la capacità di concentrarsi. Qualcosa di semplice come uno schermo confortevole di alta qualità può:

  • Migliorare la concentrazione dei dipendenti sulle attività e permettere loro di predisporre il proprio ambiente di lavoro ideale, ovunque si trovino
  • Garantire il comfort grazie al design ergonomico e alle ridotte emissioni di luce blu
  • Ridurre il disordine sulla scrivania con accessori integrati per migliorare la concentrazione e impedire all'ufficio di prendere il controllo sull'ambiente domestico, per un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata
  • Offrire ai dipendenti più flessibilità per lavorare al meglio anche in viaggio, con monitor portatili leggeri

Oggi che l'83% dei responsabili delle decisioni IT si sta preparando attivamente per un modello ibrido, la capacità di fornire alle persone la tecnologia di cui hanno bisogno è il fattore chiave per la produttività.

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