Understand today to thrive tomorrow
 

Krijg grip op het heden om in de toekomst te groeien

De coronapandemie heeft onze werkomgeving, manier van werken en zelfs ons werkbeleid veranderd. We zullen niet snel meer terugkeren naar het normaal van voor de pandemie. Organisaties hebben een goed beeld van de huidige situatie nodig om klaar te zijn voor te toekomst.

 
Intel-logo

 

 

 

Verwachtingen. Prognoses. Planningen. Bedrijven hebben altijd het belang erkend van een goed begrip van wat ze te wachten stond. Het afgelopen jaar heeft de wereld echter een onverwachte afslag genomen van de razendsnelle weg naar digitalisering. Organisaties kregen te maken met situaties en scenario's die nog niet zo lang geleden absoluut ondenkbaar waren.

Levensmiddelenfabrikanten konden niet aan de vraag voldoen toen een groot deel van het personeel wettelijk verplicht werd om thuis te blijven.

Supermarktconcerns merkten dat hun verwachtingen volledig onjuist waren toen hele landen hun koopgedrag van de ene op de andere dag veranderden.

Internetproviders en streamingdiensten in het Verenigd Koninkrijk konden nauwelijks aan de ongekende vraag voldoen toen meer dan 80%[i] van de Britse bevolking van de ene op de andere dag begon met thuiswerken.

Bijna alle branches zijn getroffen door de ingrijpende veranderingen die het gevolg zijn van de coronapandemie.

Dus wat nu? Hoe gaan we verder? Je kunt niet meer blind vertrouwen op traditionele prognosemodellen. De maatschappelijke acceptatie en verwachtingen van consumenten op het gebied van communicatie zijn veranderd. En we weten niet of hun koopgedrag ooit nog volledig zal terugkeren naar zoals het was vóór de pandemie.

De enige manier waarop we ons op de toekomst kunnen voorbereiden, is door grip te krijgen op het heden.

We hebben 8000 medewerkers en IT-leidinggevenden gevraagd hoe hun leven er op dit moment uitziet. Voor dit onderzoek werd gesproken met personen die werkzaam zijn bij 4126 bedrijven uit 14 landen over de hele wereld. Hun antwoorden hebben ons ongekende inzichten gegeven in de manier waarop organisaties wereldwijd omgaan met de nieuwe wereld waarin we opereren.

We wilden weten of werknemers thuiswerken als iets positiefs ervaarden. En 50% van de respondenten zei van wel.

We onderzochten of leeftijd een verschil maakte voor de acceptatie van het nieuwe werken op afstand. Ook hebben we gekeken naar de verborgen voordelen van thuiswerken. Het bleek dat driekwart van de respondenten vond dat ze productiever waren tijdens het thuiswerken.

We vonden ook enkele pijnpunten die verhinderden dat medewerkers hun volledige potentieel konden benutten.

We wilden vooral te weten komen hoe degenen die daadwerkelijk te maken hebben met deze nieuwe manieren van werken, dachten dat organisaties zich zouden gaan ontwikkelen. Wordt het een langdurige, trage terugkeer naar de traditionele werkwijzen of kunnen toekomstige generaties ervoor kiezen de dagelijkse files over te slaan en thuis te werken?

Of je het nu leuk vindt of niet, de wereld is veranderd. Het kantoor is niet langer de enige werkplek. Als je wilt weten wat dit voor jou betekent, nu of in de toekomst, download je ons rapport over de toekomst van werken.

Lees direct het volledige rapport >

De toekomst van werk belooft absoluut interessant te worden. Klik op de link hieronder voor meer informatie over wat Lenovo te bieden gaat hebben.

Ga voor vernieuwing >